锦州“聚才兴锦招聘会”上，求职者人流涌动。锦州市委组织部供图
锦州举办东北大学博士团交流座谈会。锦州市委组织部供图
锦州奥鸿药业公司与省内高校建立联合培养机制，为医药人才提供提升经验、施展才华的平台。锦州市委宣传部供图
核心提示
实现锦州全面振兴，基础在人才、动力在人才、希望在人才。在6月21日召开的新时代锦州人才振兴大会暨“锦绣英才”发布典礼上，锦州市发布了《关于加快开发区重点产业集聚发展支持产业科技人才创新创业的若干政策措施》人才新政，从人才引进培养、使用激励、平台建设、服务保障4个方面提出12条具体措施，展现出引才聚才的满满诚意，聚焦产业需求靶向引才，整合资源高效育才，强化服务用心留才，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，实现城市与人才的双向奔赴、彼此成就。
聚焦需求靶向引才
6月21日，新时代锦州人才振兴大会暨“锦绣英才”发布典礼召开。这是锦州市近年来召开的规模最大、层次最高、覆盖最广的一次人才盛会，来自国内省内知名院所、高校的专家学者齐聚一堂、共话发展。
“锦州市坚持教育、科技、人才一体推进，以更实举措吸引更多优秀人才投身锦州全面振兴的火热实践，逐渐形成人才汇聚、人才回归、人才兴业的发展态势。通过今天的盛会，我深刻感受到锦州惜才如金、唯才是用的决心，也相信锦州一定会吸引集聚各类人才，成为人才发展的热土，生活的乐土，创业的富土。”中国工程院院士、辽宁大学党委书记潘一山如是说。
本次人才大会，锦州市向12名院士专家发放聘书，并对高校名师、金融之星、优秀工程师、青年拔尖人才、高水平创新创业人才团队等“锦绣英才”进行表彰。对这些高层次人才进行隆重表彰，释放出了锦州市求贤若渴的强烈信号。
4年前，90后的常鑫选择回家乡发展，成为锦州医科大学药学院的一名副教授，致力于新型药物治疗系统的研发工作。依托省级平台的资源优势和自身的学科优势，她积极申报并获批了多项自然科学基金项目，此次获评青年拔尖人才，也是实至名归。
在渤海大学化学与材料工程学院任副院长的年浙江返辽博士鄂涛表示，不选北上广深，是因为“锦州更有性价比！”锦州市为他的事业发展提供了更广阔的舞台。目前，鄂涛已经培养出12名博士生，且很多学生毕业后直接选择留在锦州本地发展。
近年来，锦州市深入实施“人才强市”战略，以市场需求为导向“靶向引才”，制定出科技产业人才招引地图。围绕全市主导产业人才技术需求，梳理汇总各领域优势高校院所和人才技术资源，绘制主导产业全国专业人才（团队）目录，切实提高人才引进的精准度、契合度。年，全市引进博士以上高端人才人，实现高校毕业生来锦留锦1.54万人，帮助企业解决用工缺口1.3万个。
本次人才大会上，锦州市再一次对引才政策进行全方位升级，发布《关于加快开发区重点产业集聚发展支持产业科技人才创新创业的若干政策措施》人才新政，从人才引进培养、使用激励、平台建设、服务保障4个方面提出12条具体措施，条条真情、款款实意。特别是在支持企业引进和培养高层次科技领军人才方面继续“加码”：对新引进培养并全职在锦州工作的“两院”院士和国家级、省级及相当层次科技领军人才，给予最高万元奖励，对引才企业给予最高20万元奖励；对以个人工资、薪金构成的年收入超过50万元、40万元、30万元的国内外科技人才，给予连续3年每年最高5万元的奖励；在“锦绣英才”工程中设立“博士入企服务”专项，每年评选名优秀博士，给予相应奖励……一系列更加积极、更加开放、更加有效的人才新政，力求打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，让越来越多的人才选择锦州、扎根锦州，成为锦州市创新发展的生力军。
整合资源高效育才
一个城市要想实现高质量发展，必须重视人才引进和培养的双管齐下。一方面，要制定具有吸引力的人才引进政策，提供良好的工作环境、优厚的待遇和广阔发展空间。另一方面，要加大对教育和培训的投入，提升本地教育质量，打造优秀人才培养基地。
锦州市拥有高等院校9所，在校师生12万人，博士生1余人。拥有国家级、省级创新平台家、高新技术企业家，科技型中小企业家。还有东北地区标准最高、规模最大的华为辽宁大区（锦州）云计算中心，具备培育优秀人才的沃土。近年来，锦州市深入实施“兴锦人才计划”，强力推进“领军人才+创新企业”模式和创业创新“百千万”工程，在核心技术攻关、促进产业升级的科技前沿，在服务经济发展、社会进步的各条战线，培育出一批共襄振兴大业的“锦绣英才”。
以本次人才大会为契机，锦州市与省内46家高校院所签订了全面战略合作协议，阜新、盘锦、朝阳、葫芦岛、锦州5市建立起人才发展协作机制，来自辽宁工业大学、渤海大学、锦州医科大学等驻锦高校的名博士入企服务，全面搭建区域间、校地间、校企间深度合作平台。
沈阳农业大学党委副书记、副校长李斌表示：“沈阳农业大学此前与锦州市在黑山肉制品加工、义县花生、北镇葡萄等农业产业发展方面有着很好的合作。人才新政的发布，让我们对锦州市的发展更加充满期待。下一步，我们将把人才、技术、科研等更多资源聚集到锦州，助力锦州市培育更多高层次农业人才。”
人才的培养是城市可持续发展的根基。通过教育、培训等方式在本地培养出来的人才，对城市有着更深厚的情感和归属感。同时，本地培养的人才还能在一定程度上带动当地就业和经济发展，形成良好的人才生态循环。为此，锦州市将持续放大“双千亿”产业集群磁吸作用、国家级（省级）开发区阵地作用，加快人才和产业的双向奔赴，推动人才资源向重大项目、骨干企业、产业园区集聚，为广大人才提供更加广阔的发展空间和成长平台。
强化服务用心留才
想留住人才，就要满足人才的多元化需求。锦州市给了人才最高礼遇，不仅有真金白银铺就的“来锦路”，更有“引凤筑巢”的“留锦策”。
辽宁华电环境检测有限公司总经理王远飞告诉记者，在来锦州创业之初，他不仅得到了三年专项基金扶持，还获得了市里帮忙对接的各项资源。同时，锦州还为他提供全方位生活保障，包括配偶对口安置、子女安排入学等，让他毫无后顾之忧。在办理孩子转学手续时，从提出意愿到专人对接办结，一共只用了几天时间，这样的效率和诚意让他更能塌下心来好好在锦州干事创业。
为把人才留住用好，锦州市千方百计解决人才“关键之事”。一方面，强化金融支持。用好用足“双创发展基金”，对人才项目和企业最高支持0万元；用好用活“人才贷”，对人才项目和企业，采取信用、担保等方式，可申请单笔最高0万元贷款。
另一方面，持续强化人才服务保障。全职引进的国家级、省级领军人才以及新引进的博士，其配偶可以对口安置。符合条件的人才子女可分别享受一次全市范围内自主选择小学、初中的待遇。此外，在住房方面，对国家级领军人才，免费提供最长三年的人才公寓或给予相应的租房补贴；全职引进的博士，在锦州首次购买商品住房的，给予最高5%优惠；用公积金贷款购房的，贷款限额可放宽到1.2至4倍。
一系列掷地有声的人才政策背后折射出的是锦州市打造全方位、全周期、全流程人才服务体系的行动，是不遗余力支持人才心无旁骛、潜心干事的决心。锦州市始终坚持做好各类人才的“贴心管家”和“坚强后盾”，积极营造稳定良好的工作生活舒适圈，解决好人才身边的大事小情，让“说到做到”的人才服务口口相传、时时可见，不辜负各类人才对锦州投下的“赞成票”“信任票”。
过去一年，来锦留锦高层次人才和高校毕业生大幅增长。锦州市将以此为契机，加快推动创新链、产业链、资金链和人才链的深度融合，全面搭建“政产学研用”协同联动体系，实现人才与产业的双向奔赴、彼此成就，让人才在锦州能够落地生根，一路生花。
来源：辽宁日报
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