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汤向红
武义县技师协会会长、武义县汤向红技能大师工作室领办人
年创办武义县呈祥职业技术培训中心，20多年帮助5万多人就业增收，培养高级工多人；年牵头成立武义县技师协会，吸纳各行业高级技师名会员，协助多名产业工人拿到了职业资格认定证书。
创办武义呈祥职业技术培训中心，20多年助5万多人就业增收
近日，一场职业技能等级认定评估会在浙江巴赫厨具有限公司举行。由武义县人力资源社保局牵头组织的考评组，对该企业初级车工技能认定进行指导和评价。坐在会议桌右侧的6位专家中，有一位40多岁、留一头板寸、身材微胖的中年男人，他就是武义县技师协会会长汤向红。
“20年前，我送培训进农村；20年后，我送服务进企业。”汤向红说。年，他创办呈祥职业技术培训中心，先后开设烹饪、电动工具装配等市场缺口大、就业面广的专业，通过送教下乡等方式跑遍全县多个村，带动5万多人就业增收。为了推动本土技能人才“传帮带”，年他牵头成立武义县技师协会，吸纳各行业高级技师，成为人力资源部门和企业技能人才培养的“资源库”和“智囊团”。
在浙江裕融实业有限公司，汤向红（中）正在给车间工人讲解机械操作方法。共享联盟武义站朱翚摄善动脑人勤快
拉机器送教下乡
呈祥职业技术培训中心荣誉墙上，挂满了各式牌匾、锦旗和证书。其中，7张“农民素质提升培训工作先进个人”证书被挂在醒目的位置。“为什么这项荣誉获得这么多次？”面对记者的提问，汤向红讲起了21年前的故事——
年，厨师出身的汤向红承包了一家酒店的厨房，生意红火却招不到好厨师。“县里职校烹饪专业的学生每年毕业不到人，全县所有酒店都要抢。”他回忆。偶然他看到一篇永康人在武义开缝纫班的文章，受此启发创办了呈祥职业技术培训中心，开出全县第一个厨师班。
3年，武义县农村劳动力素质培训领导小组拨付专项资金对农村剩余劳动力开展免费培训，呈祥职业技术培训中心是其中一家培训机构。但通知发布后，却没有人报名。“人不来，我们就上门。”倔脾气的汤向红便和村干部一起挨家挨户上门讲解政策。在大田乡古竹村，有村民说不相信会有这么好的事。汤向红马上雇了3辆拖拉机，把电动缝纫机、厨具和电工工具等机器设备以及教师拉到了村里，用村里大喇叭“喊话”讲解，并且承诺教到学会为止。
“1个、2个、3个，到后面全村的人都来报名了。”汤向红递给记者一张已经泛黄的彩色照片。只见一条红色横幅格外醒目，上面写着“欢迎参加职业技能培训祝您走上增收致富之路”。横幅下方的一间房屋过道中，两排电动缝纫机整齐排列，10名女工正在低头缝纫。“培训老师手把手教，直到你学会为止，非常有耐心。”首批电动缝纫班的学员陈敏回忆。他们中间有不少人依靠学来的技术在城市扎根，就此改变了命运。她学业期满便进了一家服装厂，后来又去一家企业当管事，收入比在村里干活多了好几倍。
让汤向红没想到的是，他们“送教下乡”得到了企业认可。古竹村电动缝纫班一期刚结业，县里就有服装厂把企业招聘会直接开到了村里。“学完就直接上岗，村民乐开了花，我也是成就感满满。”汤向红回忆说。看着古竹村“村姑”变女工，县里其他乡镇坐不住了，纷纷邀请汤向红团队到村里教学。“我骑摩托车在前面开路，后面几辆拖拉机拉着机器和老师，村民敲锣打鼓欢迎我们。3年多时间，我们几乎跑了武义县一半的村子，帮助多名村民从农民变成了工人。”汤向红说，
被拒绝不放弃
请名师带出高徒
从6年开始，越来越多的村民不满足“在家门口就业”，更倾向于到城市里寻找工作机会。汤向红“送教下乡”的同时，开始注重对产业工人的技能提升，这对培训老师的经验和技术的要求也“更上一层楼”。
“技艺靠的就是‘传帮带’，技艺精湛的‘老师傅’是关键。”曾经在呈祥职业技术培训中心担任过高级电工项目任课教师的周善贡，如今已经过世，但是却让汤向红至今难以忘怀。他任教4年期间，共带出0多名武义本土高级技工。
周善贡原来是武义有机化工厂的一名高级工程师。退休后在家休息。汤向红登门拜访时才知道有外地学校也来请周善贡去上课。“一定要把人才留下来，培养一批武义本土技能人才。”他回忆说，第一次被拒绝了，但他没有放弃，隔三差五上门请教。最终，周善贡放弃外地高薪选择留在武义。
在培训中心，至今还流传着一位叫徐生名的电工学员在学习后“扬眉吐气”的故事。徐生名是武义一家企业的普通电工。“当时企业里有3个电工，他是职级和工资最低的一个，但是这个人非常上进，学习刻苦。”汤向红回忆。有一天徐生名找到周师傅和汤向红，给他们两个人分别鞠了一躬。两人当时惊呆了，以为发生了什么事情。原来徐生名所在厂设备发生了故障，连最厉害的那个电工也束手无策，请厂家来最快也要三天。见厂长焦头烂额，徐生名鼓起勇气去尝试修理，结果竟然修好了。厂长一高兴，就给他升职加薪。
“小伙子蹦蹦跳跳跑来和我们分享了他的好消息。”汤向红说，这件事情增强了他对技能培训这份职业的成就感和责任感。采访当天，记者辗转联系上了徐生名。虽然现在他早已离开了武义到外地创业，但是说起汤向红和周善贡，他的语气仍充满了感激之情。“能遇到一位好老师不容易。”徐生名告诉记者，多亏了汤向红千方百计把周善贡老师请来，让他们这一批学员提升了本领，过上了好日子。
服务专业周到
被称为“最佳外援”
为推动技能人才“传帮带”，汤向红在年5月牵头成立了武义县技师协会，吸纳各行各业高级工、技师、高级技师。在协会成立后不久，国家出台了职业技能等级认定实施新办法，规定企业可面向本单位职工自主开展职业技能等级认定。
“过去，职业技能等级证书都是由政府认定颁发。新政策一出，很多企业猝不及防。”汤向红说，因此，新政策宣传推广以及帮助企业开展职业技能等级认定就成了协会第一要务。采访当天下午，汤向红刚好要赶去浙江巴赫厨具有限公司，参加一场职业技能等级认定评估会。他作为评审专家，与县人力资源社保局工作人员一起对该企业初级车工技能认定进行指导和评价。
“汤老师，我们这次有19名初级车工要认定，下一步还要继续开展相关工种认定，麻烦多提宝贵意见。”刚走进会议室，企业人力资源部经理赵桢桢便迎了上来，手中还抱着厚厚一摞申报材料。“没有汤老师团队可不行，我们第一次申报，头都大了。”赵桢桢对记者说。原来，今年春节后赵桢桢从河南郑州调到武义来担任企业人力资源部经理。如何在符合国家和地方人才政策的情况下完成企业职业技能等级认定需求？一度让她愁眉不展。“汤会长和协会专家非常专业，花了两个月时间帮我们完成了申报工作。”赵桢桢高兴地说。
经过1个多小时交流评价，浙江巴赫厨具有限公司顺利通过资格审核，接下来武义技师协会将对企业相关职工进行理论和实操培训。“汤老师现在是我们的‘最佳外援’。”武义县人社局职业能力建设科科长顾艳说。
与记者告别后，汤向红和协会的两位专家又马不停蹄地赶到下一家企业进行评审……目前，汤向红带领团队指导武义35家企业开展了企业职工技能认定工作，帮助多名产业工人拿到了职业技能等级认定证书。
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